Facklig samverkan – vi jobbar tillsammans för en god arbetsmiljö

Resurspass med omfördelning av personalresurser är en av socialförvaltningens förändringar under vintern. Något som på en del arbetsplatser skapat oro hos våra medarbetare. Genom facklig samverkan har Mönsterås kommun och fackförbundet Kommunal tagit fram en överenskommelse för att skapa en ännu bättre arbetsmiljö.

I samverkan har Mönsterås kommun och fackförbundet Kommunal kommit överens om ändring av vilka enheter eller områden som personalens resurspass inom äldreomsorgen kan fördelas inom. Samplaneringsenheterna är:

• Torshaga, hemtjänst Blomstermåla och Ålem
• Åshaga och Solhem
• Prästkullen, Ekåsa och hemtjänsten Södra, Norra samt Fliseryd

Överenskommelsen innebär även att resurspass ska fördelas enligt en grundprincip och inte kunna ändas från dag- till kvällspass eller tvärtom. Resurspass ska heller inte flyttas till schemalagd ledig tid. Grundprincipen gör att personal i första hand tilldelas en placering inom sin egen enhet på resurspasset. Sedan inom enhetschefens övriga enheter, närliggande enheter och sist övriga enheter bland samplaneringsenheterna. Samt att personal utöver sin samplaneringsenhet kan välja andra arbetsplatser för resurspass.

– Jag är glad att vi har tagit oss möjligheten att prata och förstå varandra. Samverkan och dialog mellan fack och arbetsgivare är en styrka för att arbetsmiljön ska bli bättre för alla medarbetare, säger Patrik Hedström, socialchef. Skrivelsen som skickades till kommunen och politikerna för en tid sedan, om hur en av våra verksamheter upplever sin arbetsmiljö belyste flera av de förändringar som verksamheterna påbörjade vid årsskiftet. Genom samverkan som den här kan vi tillsammans skapa en god arbetsmiljö för alla.

Överenskommelsen börjar gälla den 24 mars.